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研替各項規則與注意事項

研替服役是一種義務,也是一種選擇



為配合國家經濟發展,有效運用役男研發專長人力資源,提昇產業研發能力及競爭力,行政院「現行兵役制度檢討改進方案」中決議:配合兵役制度的調整,在保有國防工業訓儲制度優點及維護兵役公平之前提下,研修「替代役實施條例」,建立研發替代役制度,以取代原國防工業訓儲制度。



內政部爰擬具「替代役實施條例」部分條文修正草案,賦予實施研發替代役法源依據,該修正案業於9615經立法院三讀通過,96124總統公布施行,研發替代役定自97年起實施。研發替代役制度立法通過並開辦後,兵役制度堪稱已趨完備。



 



申請資格:



役齡男子具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷,具有履行兵役義務者,不限於預官(士)資格,不限於理工醫農等相關科系,均得報名甄選服研發替代役。



 



研替服役期限:



研發替代役役期較常備兵役役期長3年以內。



※行政院核定之研發替代役役期,義務役期與研發替代役役期之對應如下:義務役12個月:研發役33個月。義務役1年:研發役3年。



 



 



研替實施範圍[編輯]



以下為中華民國政府所認定的重點發展產業與研究單位:



 



電子工業:廣達電腦、緯創資通、英業達、群創光電、聯發科、聯電、中強光電、欣興電子、中華映管、健鼎科技、力晶科技、台灣國際航電、康舒科技、奇景光電、世界先進積體電路、正文科技、昱晶能源科技、致茂電子、奕力科技、超豐電子、立達國際電子、同欣電子、京晨科技、聯景光電、宏達電、新世紀光電、大立光電、四零四科技、友達光電、研華股份、啟眲鴔煄B台達電、宏痋B鴻海精密工業、普安科技、新日光能源科技、衡宇科技、威聯通科技、Garmin、晶元光電、原相科技、叡揚資訊、崇越科技、華碩電腦、迎廣科技、訊連科技、慧榮科技、環鴻科技



半導體業:日月光半導體、晨星半導體、瑞昱半導體、台積電



電訊服務業:中華電信數據分公司及中華電信電信研究院(自2015年起,將預計共招募60位研發替代役人員,徵選條件為碩士學歷,招募類別為電信研究類別名額各30人。)



綜合工業:東台精機、潤泰、佳能企業、永光儀器公司



網遊工業:鈊象電子、智捷科技



機械工業:樺欣機械工業股份有限公司、佰龍機械



研究單位:工研院、資策會、中科院



服役對象[編輯]



尚未履行兵役義務的役男必須自行參加網上登記以進行甄選,且須具有包含碩士以上的同等學歷。



有下列情形之一者:



國內常備役體位役男。



海外留學生有履行兵役義務者。



國內替代役體位役男。



甄選資格[編輯]



尚未履行兵役義務役男具有下列條件,得申請參加研發役甄選:



 



具備國內各大學院校或經教育部查證認定之國外大學、獨立學院之研究所畢業,獲有碩士(含)以上學位者。



志願在政府認定重點發展產業,從事符合政策之研究發展工作者。



甄選方式[編輯]



以符合前項甄選資格者報名後,再由用人單位與役男媒合。



 



服務期限[編輯]



原則服務期限為33.5年(含入營基礎及專業訓練),共可區分三個階段。註:2008年的第1梯起即為3年。



 



第一階段受訓[編輯]



受訓定義:入營接受36週軍事基礎訓練及專業訓練的入營受訓期間。



服役地點: 軍事基礎訓練單位(現為成功嶺新訓單位)



待遇: 比照二等兵薪俸每月6,070元,由內政部發放,免課徵綜合所得稅。



保險: 替代役役男團體保險、軍人健康保險(現實際由全民健康保險代理,僅名義上為軍保)。



2008年的第14梯訓練4週,其中包含訓期間懇親假1天、休假2天,結訓後探親假3天。



2009年的第5梯起減少為訓練3週,包含中間休假2天、結訓後探親假3天,



2013年的第31梯起減少為訓練18天,訓練期間不休假,結訓後探親假縮短為2天(延長第二階段時間,總役期不變)。



第二階段下單位(與研究單位的媒合期)[編輯]



定義: 指自分發用人單位之日起,至替代役體位應服役之日止



服役地點: 用人單位(研究單位、公司)



軍訓扣抵: 高中、大學有修滿足夠軍訓學分,或曾受大專召集者,可折抵第二階段役期。



保險: 替代役男團體保險、全民健保。



待遇: 依博士、碩士學歷分別比照義務役軍官、士官薪俸,另支付交通津貼與住宿津貼,由內政部發放,免課徵綜合所得稅。



申請使用研發替代役的用人單位,必須依照相關法令,在第二階段期間,向內政部繳納「研發替代役研究發展基金」。內政部則依此基金發給役男薪俸以及其他必要支出。



第三階段(回歸市場機制,但還是算服研發替代役期間)[編輯]



定義: 指自服滿替代役體位應服役之日的隔日起,至所定役期期滿之日止



服役地點: 用人單位(研究單位、公司)



待遇: 回歸市場機制,領取各該用人單位相對職務規定之薪給,由用人單位自行發放,必須課徵綜合所得稅。



保險: 勞保、勞退、全民健保、補充保費(如果有的話)



與國防役的差異[編輯]



由於原國防役制度為國防部以行政命令方式實施,且國防役役男身份均為軍官、士官,卻只要接受非常短期的軍訓,即成為後備軍人;被立法院批評缺乏法源。經修法替代役實施條例後,停止國防役制度,改為研發替代役,由內政部役政署辦理。



 



研替問題1:研發替代役役男是否具軍人身份?



問題回覆



研發替代役役男自入營至分發用人單位服務,



服役期間均屬替代役役男身分(依兵役法第25



條規定:無現役軍人身分),應受相關法令及



服勤管理規定約束,退役後由內政部以替代役



備役列管。



 



問題2:文、法、商科碩士畢業役男,可以申請



 研發替代役嗎?



問題回覆



屬文、法、商等學科者,若符合具



員額核配資格用人單位甄選具體公



告事項所提之役男職務專長需求及



資格,均得報名參加甄選



 



問題3:役男報名研發替代役甄選,是否應先取



 得預官、預士資格?



問題回覆



役男報名甄選時,無需取得預官、預士



資格。



 



問題4:已取得預官、預士資格役男,得再參加



 研發替代役甄選嗎?



問題回覆



役男得同時申請研發替代役甄選及參加



預官預士考試。若皆獲錄取,則後續應



決定選擇其一服役,另一方面完成切結



放棄手續。(※建議役男應先知會所甄



選預錄用之用人單位)



研發替代役制度



 



宣導事項



 



爭議及認知差異提醒注意及預防



學術研究



新產品研發



改善製程



改進生產.製作技術



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1.從事原創且有計畫之探索,以獲得科學性或技術性



之新知識。



2.於產品量產或使用前,將研究發現或其他知識應用



於全新或改良之材料、器械、產品、流程、系統或



服務之專案或設計。



3.全新或改良之商品或服務、技術、生產流程、行銷、



組織運作或其他各類創新活動。



 



【服役是一種義務,也是一種選擇】



為配合國家經濟發展,有效運用役男研發專長人力資源,提昇產業研發能力及競爭力,行政院「現行兵役制度檢討改進方案」中決議:配合兵役制度的調整,在保有國防工業訓儲制度優點及維護兵役公平之前提下,研修「替代役實施條例」,建立研發替代役制度,以取代原國防工業訓儲制度。



內政部爰擬具「替代役實施條例」部分條文修正草案,賦予實施研發替代役法源依據,該修正案業於9615經立法院三讀通過,96124總統公布施行,研發替代役定自97年起實施。研發替代役制度立法通過並開辦後,兵役制度堪稱已趨完備。



 



申請資格:



役齡男子具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷,具有履行兵役義務者,不限於預官(士)資格,不限於理工醫農等相關科系,均得報名甄選服研發替代役。



 



服役期限:



研發替代役役期較常備兵役役期長3年以內。



※行政院核定之研發替代役役期,義務役期與研發替代役役期之對應如下:義務役12個月:研發役33個月。義務役1年:研發役3年。



 



文章分類 : 地方特色文化類
howlinsa於 2015/09/18 14:21:09發表 || 回應 ( 0 )

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